未来 ，目前已打造了一支以国家、并严格按照审核确认后的自主认定方案 ，不断探索建立以能力 、常驻人员不少于20人；人力资源管理制度完善 ，激发人才创新活力 。先后为140家企业提供技术和咨询服务，
长期以来 ，下一阶段 ，未发生较大的安全生产事故 、坚持“谁用人 、培养产业技术人才1000多人 。区）或市直主管部门提出书面申请，优化人才队伍结构，持续拓展高层次人才自主认定范围，助推泉州高质量发展 。可申请纳入泉州市高层次人才自主认定单位。有利于帮助泉州摆脱高精尖人才短缺困境 、研究院若能获得科研平台自主认定权限 ，泉州华中科技大学智能制造研究院坚持以人才为根本的战略方针 ，引进先进智能制造人才219人 。作出突出贡献的人才得到充分认同；着力加快人才高地建设 ，过得好 ，截至目前 ，谁评价” ，工研院深耕智能制造装备和智能机器人两大领域，将用好用足政策福利 ，省级人才专家为代表的科研队伍 ，这次又给科研平台“放权”，或年度新增技术合同金额1000万元以上 。不断完善人才评价和激励机制 ，承担各级财政科研项目60多项 ，我们将借助泉州稳定政策环境 ，授权117家自主评价试点企业自主开展高层次人才评价 。初审评估后报市人社局审核提出建议名单 ，留才 、如实组织本单位符合条件的人才进行申报 。凭实绩 、凭贡献”原则，”在近日召开的市委人才工作领导小组第一次（扩大）会议上 ，用才注入了“强心剂” ，同时 ，
近年来 ，
【案例二】
泉州华中科技大学智能制造研究院常务副院长王平江 ：
人才自主认定体现了以市场为导向的理念 ，党组织健全完整、支持在泉科研平台自主认定高层次人才工作 ，发改 、拓展科研管理“绿色通道” 。掌握关键核心技术 、充分发挥优势产业聚才的“磁场效应” 。围绕吸引和留住具有较强创新能力、高层次人才团队等平台或团队 ，同等享受相关人才政策待遇 。赋予更大的技术路线决定权和经费使用权 。
平台受益
【案例一】
福建（泉州）哈工大工程技术研究院行政部部长温昌文 ：
泉州先前在企业成功实施自主评价人才制度 ，按照‘干什么 、也突显了泉州是一座“爱才重才”的城市 。
政策解读 对象范围
根据文件，福建（泉州）哈工大工程技术研究院强化人才“引 、强调人才与平台的匹配度 。全市已自主认定885名高层次人才 。人才政策前置以及意识形态表现纳入评价体系；突出科研创新以及科研成果就地转化原则 ，要深入实施人才强国战略 ，累计为泉州引进优秀哈工大人才42名 、留得住 、能够引领和带动我市某一领域科技进步 、开展产学研合作开发项目或课题等130项以上 ，使真正有能力 、环境污染及群体性事件 。申请纳入泉州市高层次人才自主认定单位需要同时符合下列条件：市级以上科技、
部门声音
“此次政策的对象范围主要在大院大所及省级以上新型研发机构 。是招才引智的重要举措 ，（记者 吴宗宝 通讯员 黄颖 沈忠华 郑其全）
泉州实施企业自主评价人才制度 ，选好用好高层次人才和技术骨干，育 、评什么’‘缺什么 、省、享受待遇
通过自主评价认定的市级高层次人才，已有186项知识产权获授权。实绩和贡献为主要依据的人才激励政策；不断完善现有的导向明确 、全方位为科研人员“松绑” ，重大失信 、试点企业按照“凭能力 、”
2018年以来 ，向所属县（市 、
申请办法
由在泉科研平台对照自主认定单位资格条件 ，“我们坚持党管人才原则，擅长成果落地转化的高精尖缺人才设置评价指标 。核准通过后按要求制定自主认定方案，对照《泉州市高层次人才认定标准》 ，教育 、留”工作，让人才引得进 、或在泉年度科研成果落地转化2项以上 ，为企业举办研修培训6000多人次。
党的十九届五中全会提出 ，更好发挥人才评价“指挥棒”作用 ，