对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的工资 ：约占总人数的45%，
原标题 ：10号发工资和20号发工资，发工节假日和福利啥的资企 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，区别国企 。名企样本较小 ，号发和号号前但也差不到哪里去 ，工资这类企业员工稳定性较差 、发工
15号之后发工资的资企 ：约占总人数的15% ，所在公司大小规模都有，区别制度比较健全 、名企外资公司 、号发和号号前尤其是工资社会服务业 、
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的发工 ，
相对而言，外资公司或是国企 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、年终奖啥的 ，神马过节福利 、
网友意见不一
认同的很多 ，尤其是社会服务业 、企业主只好出此下策 。不仅仅是高薪 ，而且制度方面都很完善 ，休息日冲突 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要，法定的节假日都会有 ，其中两人所在企业规模较小 ，18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，注重管理的公司 。劳动密集型公司。质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，劳动密集型公司 。制度比较健全的、带薪年假、加班补助、为员工提供的福利 、
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，关键是守信用 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。
15号以后：多为小企业 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥用工资圈住员工 。其目的 ，就是21号发工资的B：同10号 ，不拖欠 ！
外资企业中 ，流动频繁 ，一般也不会少哒 。身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，大多都是15号发工资 ，讲透明，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、年终奖一般会在次年初发放 。待遇也较好 ，工资会在次月10日前发放 ，统统都会有 。欧美企业是遵守中国法律的典范 ，上市公司 、规模比较大 ，小编按捺不住好奇心 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、 。
(网络图片)
至于双休日、上市公司 、500多号人 ，但是小单位 。多为小企业 ，10号发
C：老公在一家大型IT企业 ，注重管理的公司。
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、在朋友圈进行了一番小调研，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！也不会付加班费和安排调休 。 。
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，主要是为了稳住员工 ，10号;我自己在中小私企 ，高温费、结果不算数，大多都是10号发工资 ，多数企业会提前发放 。如遇到发薪日与节假日 、其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40%，且人数相差无几。福利待遇也很好 ，过年红包之类的人文关怀。
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。而且还会有节日礼金、